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Façonnez l’avenir de la santé en innovant pour accélérer l’exploitation des données de santé !
Depuis 20 ans, l’innovation est au cœur de notre mission pour transformer la santé de demain.
Vous évoluerez dans une ambiance dynamique et bienveillante, et dans une atmosphère de travail privilégiant l’entraide et la créativité.
L’amélioration continue, la performance et la montée en compétences sont au cœur de nos préoccupations pour toujours améliorer la satisfaction de nos clients.
Rejoignez-nous ! Lyon, Paris, Montpellier : à vous de décider !
Nous attachons autant d’importance à la convivialité qu’à l’excellence professionnelle. Tout au long de l’année, nous organisons des événements internes pour favoriser les échanges, renforcer l’esprit d’équipe et partager des moments agréables.
Des conditions favorables à votre réussite !
Organisation
vie pro/perso
RTT et congés d’ancienneté
Avantages
Carte restaurant
Forfait mobilité durable
Événements internes : team building, journées à thème
Intégration et évolution
Formation et plan de développement des compétences
Mobilité interne
Participez à des projets variés autour de l’exploitation des données de santé !
Heva rassemble une centaine de collaborateurs :
- Opérations digitales : UX/UI Designer, Web developer…
- Data : Data managers, Data engineer, Biostatisticiens, Data scientist…
- Études & opérations cliniques : Chefs de projets, Assistants chef de projet, Attachés de recherche clinique
- Méthodologie & Innovation : Pharmaco-épidémiologistes et Rédacteurs médicaux
- et d’autres opportunités de carrière au service de la santé.
Postes disponibles
Nos offres actuelles ne vous correspondent pas ? Envoyez-nous votre candidature spontanée ! Nous cherchons régulièrement de nouveaux talents.
Déposez votre candidature, et sauf si opposition de votre part, nous conserverons votre CV dans notre CVthèque pendant 2 ans après le dernier contact. Seul votre accord formel permet une conservation plus longue.
Vos données pourront être utilisées pour gérer et suivre les candidatures. Pour plus d’informations sur le traitement de vos données personnelles, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.
En direct de notre équipe
Témoignages de nos collaborateurs
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Heva me permet d’exploiter toute la richesse des données de santé, qu’elles soient primaires ou secondaires (SNDS…), pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. Chaque projet est unique, alliant expertise et innovation ce qui nous permet d’assurer la meilleure diffusion de leur produit de santé.
”
Aurélie SCHMIDT
Directrice des études et des opérations
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Quand on me demande pourquoi je suis chez Heva depuis plus de 10 ans, la réponse est simple : l’impact, la tech, les gens. De développeur à pilote de l’activité digitale, j’ai eu la chance d’évoluer dans un environnement stimulant avec de réels challenges, aux côtés d’équipes expertes et passionnées. Construire des solutions utiles sur une base technologique à la pointe, c’est ce qui me donne envie de continuer chaque jour.
”
Nicolas REYNAUD
Manager & Responsable des opérations digitales
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Chez Heva l’évolution au sein de l’entreprise est ouverte à l’ensemble des collaborateurs. Grâce à la qualité du travail réalisé, aux compétences montrées, et au suivi d’une formation adaptée, j’ai pu accéder au poste de Chef de Projet.
”
Enrique VIZCAINO-DORADO
Chef de projet données primaires
Index égalité professionnelle
La diversité et l’inclusion sont des moteurs essentiels de performance et d’innovation pour Heva.
Dans ce cadre, nous publions notre Index égalité femmes‑hommes 2025 :
85/100
Ce résultat illustre les actions que nous menons pour promouvoir l’égalité de traitement, l’équité salariale et l’évolution professionnelle de toutes et tous.
Nos équipes RH et managériales poursuivent activement la mise en œuvre de plans d’action visant à renforcer l’égalité à chaque étape de la vie professionnelle : recrutement, rémunération, promotion, parentalité, et accompagnement des carrières.
Heva obtient la note de 85/100, grâce à la répartition suivante :
Indicateur 1 « Ecart de rémunération » : La réduction de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en 2025 Heva obtient la note de 35/40.
Indicateur 2 « Ecart d’augmentation ind. » : Dans cet indicateur, Heva obtient la note de 25/35.
Indicateur 3 « Salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité » : Heva obtient la note de 15/15.
Indicateur 4 « 10 plus hautes rémunérations » : Heva obtient la note de 10/10.